今年，中国有765万应届高校毕业生就业，加上中职毕业生、初高中毕业不再升学的学生数量，需要就业的年轻人是1500万。毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。连续几年的“史上最难就业季”给人的感觉是：对于就业，“没有最难，只有更难”！ 在目前经济下行与去产能并行的压力下，如何消化这个大一个就业群体，挑战不小。

小编觉得中国目前出现就业难这个局面，并不是中国教育不足或是教育过剩的原因，根本原因在于教育结构的失衡。大学生毕业以后跟现在的就业结构和劳动力市场上对大学生的需求存在结构性矛盾，主要是供给和匹配的结构性矛盾问题。我们在培养大学生方面存在着一些问题，还有中国整个产业结构从制造业向更高产业层次升级过程中，大量的需要实际操作技能的人。

在就业这一过程中，女性就业相比男性来说困难程度更大些，由于受教育程度偏低、生育周期影响、照顾孩子、老人等家务事、体力不如男性等原因造成了女性在就业上处于弱势地位。对于同层次的受教育状况来说，在求学阶段，很多女生学习成绩比男生理想，但是，进入社会，特别是在求职过程中，女性受到的用工歧视还是大量存在，甚至出现了同工不同酬的情况。

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